Högskoleservice, HR-avdelningen

Högskoleservice är en del av Jönköping University. Med vår stora bredd tillhandahåller vi väsentligen all stödverksamhet. Förutom Högskolebiblioteket och infrastruktur i form av byggnader och nätverk erbjuder vi bland annat studieadministration, studie- och karriärvägledning, IT-service, vaktmästeri, kommunikation och marknadsföring samt ekonomi- och personaladministration. Hos oss får du en stimulerande och dynamisk arbetsmiljö där du träffar många människor och har stora möjligheter att utvecklas.

HR-avdelningens uppdrag är att verka för en professionell organisation som är rustad att uppnå visionen ”Genom samarbeten, internationella relationer och globalt fokus är vi en ledande kunskapsmiljö”. Det gör vi genom att stödja ledning och chefer i HR- och arbetsgivarfrågor och handlägga löner samt personaladministrativa ärenden. Avdelningen stödjer även HR-direktören i det strategiska HR-arbetet genom att tillsammans utveckla styrdokument, processer, system, modeller och verktyg inom HR-området.

Är du vår nya HR-strateg vars dagar kommer fyllas av spännande utvecklingsfrågor i kombination med visst operativt arbete? Välkommen att söka tjänsten hos oss!

Arbetsuppgifter

Kärnan i rollen är att du dels kommer stödja rektors kansli och kanslichefen i operativa HR-frågor, dels verka som projektledare och stöd till HR-direktören i strategiska koncernövergripande utvecklingsprojekt inom HR-området. Du kommer att vara en del av HR-avdelningen på Högskoleservice och rapporterar till avdelningschefen.

Det operativa stödet till ledningen innebär att i nära dialog ge stöd inom hela HR-området såsom rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, lönerevision, förhandlingar samt lag- och avtalstolkning.

Den strategiska delen i rollen innebär att ge stöd till HR-direktören i samarbete med HR-avdelningen och dess avdelningschef vad gäller bland annat:

  • utveckling av koncernövergripande policydokument, bestämmelser och handläggningsordningar inom HR området;
  • strategiskt och operativt arbete kring lika villkor och jämställdhet;
  • utveckling, implementering och uppföljning av olika HR-processer och koncernövergripande strategier;
  • arbetsgivarsamverkan inom Jönköping University med tillhörande kontakter med arbetsgivarverket;
  • förhandlingar på koncernnivå avseende gemensamma kollektivavtal och avtal om löner med mera.

I rollen som HR-strateg kommer du arbeta i nära samarbete med rektor, kanslichef och HR-direktör men även övriga chefer inom lärosätet. Som HR-strateg förväntas du leda projekt där kollegor, chefer, fackliga representanter samt medarbetare från andra verksamhetsområden deltar. I rollen ingår även att omvärldsbevaka samt utbilda olika målgrupper inom HR-områden.

Kvalifikationer

Kombinationen av en högskoleutbildning inom relevant område och minst 10 års erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor samt utvecklingsfrågor inom HR-området är en fullträff för oss! Du har förmågan att prioritera, planera och följa upp en verksamhet med ett långsiktigt perspektiv och kan initiera och leda processer för utveckling inom HR-området. Du är även van vid att skapa och upprätthålla goda relationer och bygga ett förtroendefullt klimat baserat på delaktighet, samarbete och samverkan både internt och externt. Verksamhetens behov och förankring är därför betydelsefullt för dig.

För att lyckas i rollen som HR-strateg är det viktigt att du är strukturerad och stimuleras av att arbeta i miljöer som präglas av högt tempo med flera olika arbetsuppgifter igång samtidigt. Du drivs av lyckade samarbeten och att upprätthålla hög integritet samt har ett stort intresse för strategiska frågor.

Jönköping University har en tydlig internationell prägel, vilket ställer krav på en mycket god skriftlig och kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska. Meriterande för tjänsten är om du har erfarenheter från det arbetsrättsliga området, från arbete vid ett lärosäte och/eller i en internationell miljö.

Varför ska du välja oss?

Här hittar du gemenskap i en utvecklingsinriktad grupp som har stort engagemang i sitt arbete och har roligt tillsammans. Du ges frihet att utvecklas i rollen med stöd av kollegor och chef.

Glöm heller inte våra bra villkor och förmåner, exempelvis förmånliga statliga avtal när det gäller lön- och anställningsvillkor.

Vid Jönköping University arbetar människor från alla världens hörn inom många olika områden med en stor samlad kompetens. Det skapar en kreativ och stimulerande miljö att verka inom och ger en härlig känsla när man går till jobbet på morgonen!

Så, vad säger du? Välkommen att söka tjänsten hos oss!

Information

Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Startdatum så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Sök senast 2020-09-27. Ansökan ska innehålla personligt brev och CV. Urval kommer att ske löpande.

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100 %
Ort Jönköping
Län Jönköpings län
Land Sverige
Referensnummer 2020/3086-221
Kontakt
  • Mattias Hörberg, +46 36-10 11 84
Facklig företrädare
  • Thomas Axelsson, ST, +46 36-10 1076
  • Sofia Nodén, Saco-S, +46 36-10 1037
Publicerat 2020-09-03
Sista ansökningsdag 2020-09-27

Tillbaka till lediga jobb